• Eğitim düzeyi yüksek, yeniliklere, değişime açık Kendisini ve işini geliştirmeyi hedefleyen, KORTEKS Ailesinin “Önce ülkem, kurumum ve ailem” önceliğini prensip olarak benimseyerek bu değerleri yaşayıp, yaşatacak çalışma arkadaşlarını aramıza katmak,
• Çalışanlara profesyonel bir çalışma ortamı sağlayıp, kişisel gelişim ve sürekli mesleki eğitimlerle kariyer geliştirme fırsatları sunmak,
• Kuruluşumuzun stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda organizasyon yapımızı sürekli dinamik tutarak değişime ve gelişime açık olmak,
• “Olacaksan En Güçlüsü Ol, Çıkacaksan En Yükseğe Çık, Gideceksen En Uzağa Git, Yapacaksan En İyisini Yap...” felsefesini ilke edinmiş grubumuzda, en kaliteli üretimi en iyi koşullarda ve en kısa sürede müşterilerimize sunacak sistemleri sağlayan kalite politikamıza katkı yapmak üzere, çalışanlarımızın gelişimini ve sürekli verimliliğini sağlayacak insan kaynakları fonksiyonlarını geliştirmek ve uygulamaktır.

“Sürekli Öğrenen Organizasyon” ilkesine uygun olarak yapılanmış Eğitim Politikamızda, kişisel gelişim planlarına uygun olarak eğitim ve geliştirme programları uygulanır.

Kalite ve verimliliğimizi daha yüksek noktalara çıkarmak, personelimizin bilgi ve beceri düzeyini arttırmak için eğitimde süreklilik hedeflenmiştir. Buna paralel olarak eğitim faaliyetlerimiz;

• İç Kaynaklı Eğitimler: Eğitim amaçlarımız doğrultusunda, İş tarifleri, Çalışma talimatları, Süreçler, İş sağlığı ve güvenliği, Yangın güvenlik ve depremden korunma, Kalite ve çevre yönetim sistemi gibi değişik konularda, deneyimli yöneticilerimizce, kendi eğitim salonlarımızda ve iş başında pratik ve teknik hizmet içi eğitimler verilmektedir.
• Dış Kaynaklı Eğitimler: Personelimizin kişisel gelişimi, teknik bilgi ve becerilerinin arttırılmasına yönelik olarak Yurtiçi ve Yurtdışı eğitim kurumlarından ve akademisyenlerden “Dış Kaynaklı” eğitimler alınmaktadır.
• Oryantasyon Eğitimleri: Göreve yeni başlayan personellerimize uygulanan “Uyum” eğitimleridir. Aramıza yeni katılan tüm personelimizin işletmeye uyumu, hak ve sorumluluklarını bilmesi, yönetici personelimiz ile tanışması, yangın güvenlik, kalite ve çevre politikası, üretim akışı hakkında bilgi sahibi olması amaçlanır. Ortalama Oryantasyon eğitimi süresi 2 haftadır.
• Fuar ve Konferanslar: Yurtiçinde ve dışında düzenlenen fuar ve konferanslara fabrikamız üst, orta ve alt düzey personelimiz kendi branşları ile ilgili konularda katılırlar. Fuar ve konferanslardan elde edilen bilgi ve dökümanlar tüm personelimize duyurularak bilgi edinmesi sağlanır.

Aşağıda şirketimiz çalışanlarına verilen eğitimlerden bazıları görülmektedir;

Kalite/Verimlilik Eğitimleri
İş Süreçleri Yönetimi
Hata Türleri ve Etkileri Analizi (FMEA) Eğitimi
Uygulanan Fiziksel ve Haslık Testleri
ISO 14000 Çevre Yönetim Sistemi Eğitimi
ISO 9000 Uzmanı Yetiştirme Eğitimi
ISO 14000 Çevre Yönetim Sistemi İç Tetkikçi Eğitimi

Kişisel Gelişim Eğitimleri
Etkin Yöneticilik
Motivasyon Eğitimi
Zaman Yönetimi
Önce İnsan, Yöneticiler için Takımdaşlık
Etkin İnsan Yönetimi
Koçluk Becerileri
Yaratıcı Problem Çözme ve Karar Alma
Koçluk Becerileri
Yaratıcı Problem Çözme ve Karar Alma Teknikleri
Başarı ve Mutluluğun Anahtarı, Duygusal Zeka

Yönetimsel Gelişim Eğitimleri
Genel Bütçe Eğitimleri
Finansçı Olmayan Yöneticiler için Finans Yönetimi
Kariyer Planlama ve Kariyer Yönetimi
Müşteri Memnuniyeti

STAJ OLANAKLARI

Mesleki Eğitim Stajı Başvuruları: İşletmemiz de, 3308 sayılı “Çıraklık ve Meslek Eğitim Kanununun” da belirtilen sınırlarda, mesleki ve teknik eğitim okulu öğrencilerinin beceri eğitimlerini yapabilmeleri için bölümlerden gelen ihtiyaçlar doğrultusunda, planlı bir şekilde Mesleki Eğitim verilmektedir.
Yaz Stajı Başvuruları ise; Şirketimizde belirlenen kontenjan dahilinde, yılın Temmuz – Eylül ayları arasında zorunlu staj yapması gereken teknik lise, meslek yüksek okulu ve yüksek okul öğrencilerine okulda öğrendikleri teorik bilgilerini işletme içerisinde uygulamalarını gerçekleştirebilmeleri amacıyla staj imkanı sağlanmaktadır. Başvurular her yıl Nisan – Mayıs Ayları içerisinde fabrikamızın İnsan Kaynakları Bölümüne fotoğraflı bir dilekçe ile şahsen yada sitemizde ki on-line staj formunu doldurarak yapılmaktadır.

Staj Başvurusunda bulunmak için tıklayın

İŞ BAŞVURU FORMU

Aşağıdaki linkte doldurulduktan sonra fakslanarak gönderilmesi gereken başvuru formu mevcuttur.
İş Başvuru Formu

Sıkça Sorulan Sorular

• Şirketinizde Öneri ve Ödül sistemi var mı?
  Üretimde verimliliğin arttırılması, maliyetlerin düşürülmesi ve Ar-Ge faaliyetlerimize katkıların artması amacıyla Öneri ve Ödüllendirme Sistemini kurmuştur. Öneri Sistemin de personelden gelen öneriler, öneri kurulumuzda incelenir, uygulanabilir bulunan önerilerin sahipleri şirketimize sağladığı katma değer oranında ödüllendirilir. Ayrıca şirketimizin hedeflerini gerçekleştirmek konusunda özveride bulunan ve başkalarına örnek teşkil eden çalışanlarımız Başarı Ödüllendirme Sistemi ile ödüllendirilir. Örnek olaylar benzer başarıların devamını sağlaması amacıyla, Şirket içi iletişim yolları ile tüm çalışanlara duyurulur.
  
  
• Ücretlendirme Sisteminiz Nasıl İşlemektedir?
  Şirketimizde Beyaz yakalı personelimizin ücretlendirilmesinde performans ve yetkinlikler esas alınmaktadır. Mavi Yakalı Personelimizin ücretlendirme sistemi ise, işe başlangıç tarihinden itibaren üç aylık deneme süresinde Asgari ücret, daha sonraki dönemde ise Toplu İş Sözleşmesi hükümleri gereğince ücretlendirilir.

Sosyal İmkanlar ve Avantajlar

Grubumuzun değişik faaliyet kollarında sağladığı ortak sinerji, çalışanlarımız için sayısız avantajlar sağlamaktadır.
Bu avantajlardan bazıları;•

• Çalışanlarımızın maaşları Grubumuza bağlı Denizbank aracılığıyla ödenmekte, Ayrıca çalışanlarımız Denizbank’ ın uygun kredi olanaklarından da faydalanmaktadır.
• Linens Mağazaları aracılığıyla çalışanlarımız kaliteli ev tekstili ürünlerine daha ucuza ve taksitli olarak sahip olabilmekte,
• Çalışanlarımız Vestel Elektronik ve Beyaz Eşya ürünlerini en uygun koşullarla ve kampanyalarla satın alabilmekte,
• Çalışanlarımızın I. Derece yakınlarına Meslek eğitimi ve Yaz Stajı başvurularında öncelik tanınmakta,.
• Belirli kriterlere ( Başarı ve Gelir Düzeyi ) uygunluk sağlayan çalışanlarımızın çocuklarına Mehmet Zorlu Eğitim, Sağlık, Kültür ve Yardımlaşma Vakfı tarafından her yıl belirlenen kontenjanda eğitim bursu verilmektedir.

İLETİŞİM